Новое в кадровом и бухгалтерском учете в 2025 году

- Нельзя теперь заключать срочные трудовые договоры с руководителями подразделений организации. Срочный трудовой договор можно заключать с руководителем организации, с главным бухгалтером, с заместителями директора.

- В конце 2024 года приняты изменения системы оплаты по сверхурочной работе. Если правилами предприятия предусмотрена оплата сверхурочных выше, чем в новом законе, пересматривать их не нужно. За первые два часа сверхурочной работы оплата начисляется в размере не менее плюс 50%, за последующие часы начисление составляет 100%. Сотрудник может выбирать оплату или отгул.

- При оформлении в штат нового сотрудника теперь необходимо указывать, помимо должности и подразделения, код типа трудового договора: «0» при бессрочном контракте, «0.1» при срочном контракте до 6 месяцев.

- Установлен не облагаемый взносами размер суточных и полевого довольствия, выплачиваемых работникам во время рабочих поездок. Лимит определен в 700 рублей в день при маршрутах по РФ.

- С 01.01.2025 федеральный МРОТ составит 21 330 рублей.

- Ставки по НДФЛ увеличены. С 2025 года действует пятиступенчатая шкала со ставками до 22%. Доходы до 2,4 млн рублей в год облагаются по ставке в 13%, что выше рассчитывается по прогрессивным ставкам.

- Увеличили вычеты на детей: за первого ребенка — 1400 рублей, за второго ребенка — 2800 рублей, за третьего ребенка — 6000 рублей.

- Лимит доходов по вычетам подняли до 450 000 рублей.

- Новое: сотрудникам вернут НДФЛ за сдачу нормативов ГТО, за прохождение диспансеризации и за долгосрочные вложения.

- С 2025 года работающим пенсионерам будет начисляться ежегодная индексация страховых пенсий и фиксированных выплат к страховой пенсии.

- Роструд для фирм вводит категории риска. Списки организаций и ИП, чья деятельность имеет признаки рисков, будут публиковать на сайте Роструда. Если у фирмы высокий уровень риска, есть высокая вероятность проверки.

- С 1 марта 2025 года работник сможет взять один день отдыха в течение года со дня начала работы в выходной или в праздничный день или же присоединить отгул к отпуску за этот же период. Если сотрудник не использовал отгул в течение года, выходной уже не предоставят, но компенсируют при увольнении. 

- В 2025 году налоговая усиливает контроль за расходами на самозанятых.

Правила работы с самозанятыми, чтобы избежать штрафы от налоговой.

*отсутствие периодичности выплат (по датам, суммам);

*не большой объем выплат самозанятым;

* экономически обоснованный договор, отвечающий характеристикам подрядчика;

*ваши оплаты не являются единственными в общем доходе самозанятого;

*не длительные отношения самозанятого и вашей компании;

*отсутствие предыдущей работы самозанятого у вас, как сотрудника.

Используйте образец трудового договора для 2025 года, если нужен текстовый вариант договора, напишите нам, вышлем. 


Льготы для обрабатывающих компаний
По решению Правительства РФ от 11 декабря 2024 г. № 3689-р утверждены льготы для обрабатывающих компаний.  Для таких фирм с 2025 года действует пониженная ставка страховых взносов 7,6% для сумм, превышающих 1,5МРОТ. Сферы, где действует льгота: производство пищевых продуктов, напитков, текстильных и кожаных изделий, мебели и деревянных изделий, бумаги и бумажных изделий, химических веществ и продуктов, фармацевтических средств, резинотехнических и пластиковых изделий, электронной техники, оборудования. Необходимые условия для получения льготы: соответствующий основной ОКВЭД, малый-средний бизнес, доля текущих доходов по данному ОКВЭД не ниже 70%.