Большие цели, указанные без пояснения способа их достижения, могут напугать сотрудников. Большинство людей консервативны и стараются избегать заметных изменений в своей работе. Объединяйте людей по способам достижения целей. Способы должны быть понятны и выгодны сотрудникам

Избавляйтесь от негативных сотрудников (ноющих, ленивых, злорадных, интригующих), они снижают эффективность команды.

Автор-основатель «Virgin group», один из богатейших людей Великобритании. Начиная новый бизнес, вы должны видеть, как его улучшить, относительно конкурентов. Сфера нового бизнеса должна вызывать у вас искренний интерес. 

Как стать высокоэффективным: По отношению к себе:   1. Свобода выбирать себе занятия, проактивная жизненная позиция. 2.  Выбирать жизненные цели с учетом опыта, воображения, совести. 3.  Расстанавливать приоритеты в действиях с учетом меняющихся обстоятельств. По отношению к другим: 4. Уважать,...

Конфликт — это нарушение ожиданий. Решение конфликта — это не выяснение кто прав, а кто не прав. Не завышайте ожидания, а если завысили, постарайтесь создать новые, реальные. В конфликте важно желание помочь, а не следовать сценарию.

Для счастья в жизни используйте процесс достижения своей главной цели или цели достойного мастера, у которого вы обучаетесь или работаете. Если нет ни того, ни другого, счастья не будет, пока не найдёте своего мастера или свою главную цель. Процесс достижения целей помогает развиваться, саморазвитие приносит счастье.

Платите зарплату сотрудникам продаж в соотношении: 40% гарантированная часть, 10% премия за качественное выполнение инструкций, 40% — премия за достижение финансовых показателей. Выплату премий проводите еженедельно или хотя бы начисляйте их раз в неделю для повышения мотивации сотрудников. При обсуждении с клиентом цен предлагайте...

Концентрируйтесь на важных целях. Все мысли необходимо направлять на достижение своей цели. Задавайте правильные вопросы, тогда получите правильные ответы. Вопросы должны быть мотивирующие. Используйте те слова, которые настраивают на конструктивные позитивные решения, убирайте из своей лексики слова: спорить, обида, депрессия, проблема и т.п....

Богатство приходит лишь тому, кто страстно его желает, имеет план действий и настойчив в его выполнении. Чтобы ваше обращение показалось людям правдивым, оно должно быть написано четким шрифтом, доверчивым цветом (красным или синим) и содержать знакомые фразы. Чем фраза более знакома человеку, тем больше доверия она вызывает. Это заложено природой...

Будущее не предопределено, и всё что мы можем с ним делать, это смягчать его последствия. Думайте о редких будущих событиях (о черных лебедях) в режиме не когда они произойдут, а полноценно готовьтесь к ним заранее. Как к плохим, так и к хорошим этим птицам.

Если вы увидели интересную, но потенциально опасную, чуть приоткрытую дверь, то вы, как человек ценящий себя, отправите туда на разведку кого-то не сильно для вас важного, но опытного. Конкуренты, особенно конкуренты-лидеры, отлично могут подойти для этой миссии. Если рынок открывает очередную заманчивую, но не известную возможность, не торопитесь...

Автор в списке 100 самых богатых людей мира. Учись у природы, будь прозрачным и честным, не предубежденным, гибкость — это сила, без боли нет результата, анализируй, смотри на дело со стороны, принимай критику, бери ответственность, спокойно относись к ошибкам, спрашивай советы у более сильных профессионалов, в плохом результате вини...