Многие книги, мотивационные спикеры и коучи учат Вас, что надо делать миллион разных вещей. Ставить множество целей. Вести множество проектов. Выстраивать «колесо жизненного баланса» по двенадцати осям. Развиваться, непременно развиваться (что бы ни означало это слово). Заниматься бизнесом. Заниматься спортом. Читать книги. Писать книги. И так...

Для небольших фирм, торгующих товарами, наступили сложные времена. Покупатели уходят за покупками на большие маркетплейсы. На маркетплейсах основные позиции в продажах занимают крупные оптовики. Что делать в этой ситуации обычному магазину?  Решение: наполняйте свой магазин услугами. Если вы торгуете стройматериалами, то добавьте к ним услуги...

Несколько дней назад пропал батискаф Titan с тремя миллиардерами на борту. Вчера его окончательно признали погибшим – вместе со всем экипажем. К нам с Вами эта история не имеет прямого отношения. Но мы можем кое-чему научиться на чужих ошибках. 1. Инженеры умеют строить надёжные и безопасные батискафы ещё с 1946 года. Батискаф – очень простая...

Выясняйте не чего хочет ваш визави по переговорам, а почему он этого хочет. Вместе с оппонентом ищите решение его проблемы. Вместе установите критерии оценки решения его проблемы. Есть три манеры для успешного ведения переговоров: 1. Манера ночного диджея. 2. Манера приятеля. 3. Манера серьезного эксперта. Зеркальте (повторяйте) основные...

Будущего нет, есть только Сейчас. Будущее вы строите сейчас, и в мыслях, и в делах. Думайте сейчас и действуйте сейчас так, как вы хотите жить в будущем.

Правила общения с нужными людьми: 1. Готовьтесь к разговору заранее, соберите информацию о собеседнике и предмете разговора. 2. С интересом слушайте собеседника. 3. Не спорьте. 4. Отмечайте важные для собеседника моменты. 5. Анализируйте итоги встречи, делайте выводы для улучшения следующей встречи.

Люди действуют в двух режимам: в режиме "пилота" или "автопилота". Режим "пилота", это когда человек думает, прежде чем что-то сделать, а в режиме "автопилота" человек не задумываясь принимает решения на основе генетики или жизненного опыта. Чаще всего люди действуют в режиме "автопилота", это энергетически более выгодная позиция. Качественная реклама...

Большие цели, указанные без пояснения способа их достижения, могут напугать сотрудников. Большинство людей консервативны и стараются избегать заметных изменений в своей работе. Объединяйте людей по способам достижения целей. Способы должны быть понятны и выгодны сотрудникам

Избавляйтесь от негативных сотрудников (ноющих, ленивых, злорадных, интригующих), они снижают эффективность команды.

Автор-основатель «Virgin group», один из богатейших людей Великобритании. Начиная новый бизнес, вы должны видеть, как его улучшить, относительно конкурентов. Сфера нового бизнеса должна вызывать у вас искренний интерес. 

Как стать высокоэффективным: По отношению к себе:   1. Свобода выбирать себе занятия, проактивная жизненная позиция. 2.  Выбирать жизненные цели с учетом опыта, воображения, совести. 3.  Расстанавливать приоритеты в действиях с учетом меняющихся обстоятельств. По отношению к другим: 4. Уважать,...

Конфликт — это нарушение ожиданий. Решение конфликта — это не выяснение кто прав, а кто не прав. Не завышайте ожидания, а если завысили, постарайтесь создать новые, реальные. В конфликте важно желание помочь, а не следовать сценарию.